10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохамиБизнес 

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

Самые важные люди в компании — это работники службы HR. Именно они невооруженным глазом могут рассмотреть нераскрывшийся в прошлом потенциал ценного кандидата, или же уберечь компанию от «кадрового мусора».

Поработав кадровиком парочку лет, человек, так или иначе, становится тонким психологом. Опираясь на свой опыт общения с людьми, работник HR уже на ранних стадиях беседы определяет, а что, собственно говоря, представляет из себя потенциальный кандидат на вакантную должность. Если каждый день через вас проходят сотни резюме, телефонных звонков и собеседований, то овладеть проницательностью не так уж и сложно.

Каждый год в сфере HR компетентное международное жюри присуждает премию «HR Department of the Year». Вручают ее самым профессиональным кадровикам мира. Среди победителей конкурса можно увидеть такие компании как DLL Group, Vanguard, SAP, Ricoh. Работники HR-служб этих компаний постоянно пользуются различными хитростями, чтобы понять насколько хорош кандидат или плох. Notagram.ru рассказывает о некоторых этих сигналах, на которые обращают внимание лучшие кадровики мира.

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

Обвинять прошлых работодателей

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

Единственное в чем вы можете упрекнуть ваших прошлых работодателей, так это в неисполнении договоренностей оплаты вашего труда. Или в том, что на прошлой работе, вам не обеспечивали надлежащих условий для выполнения профессиональных обязанностей. Нужно быть осторожным и объективным, если вы это озвучили. Например, если вы «прыгали» с одной работы на другую, то такие заявления будут звучать крайне странно.

Врать о том как бы вы хотели работать в этой компании

Ложная лояльность определяется на самом первом собеседовании. У опытного кадровика выявить ее не составит труда. Например, вы будете петь дифирамбы, как вы мечтали попасть сюда на работу, но не сможете назвать ни одной знаковой даты для компании, не знаете ее историю, и даже адреса ее веб-портала в интернете.

Несоответствие резюме вашему истинному лицу

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

Конечно, резюме служит для того, чтобы на вас обратили внимание. Но, существует масса нюансов, после которых ваше резюме окажется в мусорной корзине, как бы вы о себе хорошо не рассказывали. При первом интервьюировании по телефону, большинство профессионалов в HR смотрят на то, как вы общаетесь, вежливы ли вы, пунктуальны, насколько эмоционально стабильны. Не говоря уже о том, что все ваши достижения, отображенные в резюме, проверят по своим каналам.

Обозначать финансовую составляющую краеугольным камнем

Если вас приглашают на работу, то вы диктуете свои правила. Но, когда вы просите работодателя нанять на работу вас, то диктует правила игры он. Поэтому если вы будете чрезмерно заострять внимание на оплате вашего труда, то скорее всего работы вы не получите. Спрашивайте лучше о том, чем вам предстоит заниматься.

Обманывать о ваших деловых связях

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

В нашем мире очень важно иметь деловые связи и отличную деловую репутацию. Именно эти две составляющие позволяют решать многие вопросы негласно, опираясь на наработанный кредит доверия. Это очень важно. В мире топ-менеджмента, это одна из ключевых особенностей, которая отличает ценного руководителя от обычного. Многим людям свойственно намеренно приукрашивать понятие наличие деловых связей. Не стоит путать этот термин с обычным деловым знакомством.

Путать уверенность и высокомерие

Гордость и высокомерие не самые лучшие качества, которые вы можете продемонстрировать на собеседовании. Если ваше эго будет зашкаливать, то каким бы вы профессионалом не являлись, вас вряд ли захотят видеть в своем коллективе. Между уверенностью и высокомерием есть разница, и вы должны ее четко понимать, если хотите работать с людьми.

Не задавать вопросы на собеседовании

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

В конце интервью большинство работодателей спросят кандидата, есть ли у него вопросы. Отсутствие вопросов, как минимум, указывает только на личную или материальную заинтересованность интервьюируемого. Для кого вакансия немножко больше чем оклад в конце месяца, обязательно потратят время, чтобы почитать о компании и ее стратегии. Поэтому у хороших кандидатов вопросы должны и обязаны быть, и их будет очень много.

Говорить что у вас нет недостатков

Не бывает людей без недостатков. На любом из собеседований вас спросят о ваших слабых сторонах характера, ваших неудачах и промахах. Отгораживаться от всего этого — все равно что объявить себя лгуном. Если вы вменяемый человек, то вы скорее скажете, как вы боретесь или справляетесь со своими неудачами, нежели от них открещиваетесь.

Иметь отвратительные аккаунты в соцсетях

10 сигналов для HR которые выдадут вас с потрохами

Соцсети — это наше второе лицо. Ни для кого не секрет, что уже достаточно давно скрупулезные работники HR тщательно изучают наши профили в соцсетях. Ваши фото, лайки, репосты и другая социальная активность выдает о вас массу интересной информации. Казалось бы, все об этом знают, но большая часть людей пренебрегает этим, показывая всю свою подноготную. Критически относитесь к своим профилям, максимально закрыв их от чужих глаз.

Проявлять излишнюю настойчивость

Фраза «мы Вам перезвоним» известна всем. Но если вы пытаетесь получить работу в серьезной компании, то она за свои слова отвечает. Не стоит без толку названивать и спрашивать, когда уже вам сообщат, будет ли рассмотрена ваша кандидатура, так как другой работодатель уже пригласил вас на собеседование. В серьезных компаниях поиск кандидатов может продолжаться очень долго.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обсудить

Чуть не забыли, еще интересное

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: