5 признаков токсичной работы при собеседовании

Токсичная рабочая среда — одна из главных причин, по которой мы увольняемся с работы и ищем новую. И при поиске новой, главное, не разменять, как говорится, шило на мыло.

Токсичная работа подразумевает собой нечто большее, чем просто плохой день на работе. Это ежедневная гнетущая атмосфера, в которой мы не можем думать ни о чем, кроме того, как бы быстрее оказаться дома. Токсичная работа — это то место, где процветает неэтичное поведение, неравенство, несправедливость и неуважение.

Токсичная работа может не только больно ударить по нашей психике, но и очень серьезно подорвать наше здоровье. Вот почему очень важно избавляться от такой работы как можно скорее или не попасть в такой ад при поиске работы. Notagram.ru рассказывает о самых ярких признаках токсичных работодателей, которые можно уже заметить во время собеседования.

5 признаков токсичной работы при собеседовании

Рекрутеры ругают предшественника

Фото: Daniel Paixão Fontes/flickr

То, в каких условиях мы будем работать и где окажемся, могут легко выдать наши интервьюеры, отзываясь о наших предшественниках или коллективе в негативном ключе. Безусловно, что ушедший человек был «подлец и предатель», и не оценил все блага «образцовых работодателей», но, от хорошего никто и никогда еще не убегал, не так ли? Подобная риторика говорит о том, что в данном месте даже и не пахло какой-либо кадровой политикой или заботой о своих кадрах.

Рекрутеры говорят об успехе беспощадно

Собеседование — это то место, где мы хотим продать себя дороже, а нас хотят купить дешевле. Но это не то место, где мы нагло должны обманывать друг друга. Когда нам с первых же минут собеседования начинают втюхивать про то, что мы чуть ли уже не должны, что попали на собеседование в такую крутую и процветающую компанию, и сколько компания смогла и сможет, это прямо-таки уже кричит о том, что здесь люди — просто расходный материал со всеми вытекающими.

Рекрутеры избегают прозрачности

Большинство нормальных работодателей открыты как для общественности, так и для соискателей. Если компания не доверяет своим сотрудникам или же ее сотрудники для нее являются лишь инструментом заработка, то такой работодатель склонен к авторитарному микроуправлению и созданию нездоровой политики внутри. Если нас всячески дистанцируют от всего, что мы хотим узнать о работе до выхода на рабочее место, — тут явно что-то не так.

Рекрутеры скрывают недостатки компании

Ни одна работа не идеальна. Везде есть свои проблемы, тонкости и нюансы. Но если все это скрывается, игнорируется или даже просто может быть не известно из-за некомпетентности HR, то это говорит лишь о том, что работодателю абсолютно все равно, что происходит внутри его бизнеса. А происходит тут на самом деле вот что: внутри коллектива царит такой ад, что тут все до конца высасывает из людей жизнь и энергию.

Рекрутеры уклончивы в отношении трудовых договоров

Собеседование — это лучшее время, чтобы прояснить ожидания от работы. Если менеджеры по найму отказываются отвечать на вопросы о трудовых договорах, это еще один тревожный сигнал о том, что на самом деле происходит за кулисами. Если наши просьбы предоставить копии договоров и соглашений, которые мы обязаны будем подписать после выхода на работу, игнорируются, это просто кричит о том, как наши права и все остальное здесь будет ограничиваться и всячески притесняться.

Фото на превью: Dane Deaner/Unsplash