5 самых крутых способов поощрить сотрудников

Поощрение — лучший способ мотивации сотрудников. Однако, как сделать его действительно приятным, полезным и запоминающимся, знает не каждый гуру HR.

Как поощрить сотрудников за хорошую работу? Стыдно, но обычно все решается либо деньгами, либо сезонными корпоративами. А что делать, если денег на премию нет? Ну и вообще, задумывался ли кто-то над тем, насколько приятно сотрудникам видеть друг друга на корпоративе, не говоря уже про танцы и застолье, когда они на работе только сейчас друг друга поубивать хотели.

В общем, если хочешь сделать приятное людям, и достучаться до их сердец, так делать определенно нельзя. Ведь удивить коллег чем-то хорошим — это совсем не сложно, главное — включить фантазию и проявить немножечко экспромта. Notagram.ru подскажет, как поощрить своих коллег за хорошую работу, чтобы они по-настоящему остались довольными.

5 самых крутых способов поощрить сотрудников

Устроить выходной или дать отгул

Кадр из фильма: Москва слезам не верит/Мосфильм

Сколько раз мы мечтали, проснуться утром и не пойти на работу. Да каждый день у любого такие мысли! Все зависит от характера работы, конкретных дат или нагрузки: можно просто объявить сотрудникам в пятницу по приходу в офис, что сегодня у них заслуженный выходной; предупредить в четверг вечером, чтобы не приходили на работу завтра; либо же просто наградить отгулом в любой удобный для них день. Все это можно сделать приятным и незабываемым сюрпризом, стоит только захотеть.

Наградить отличным продуктовым набором

Кадр из фильма: Iron Man 2/Marvel Studios

Пара пакетов с продуктами — самый лучший подарок перед любыми праздниками. Во-первых, это гораздо дешевле и проще, чем, например, закатать корпоратив на Новый год. Во-вторых, это приятно, так как это забота о сотрудниках, дабы они не бегали по магазинам в преддверии праздников. В-третьих, это настоящий элемент корпоративной культуры, когда за столом все близкие видят, насколько душевно и круто фирма может «накрыть поляну». Главное — не скупиться, и купить то, что действительно нужно людям за столом.

Принять в касту лучших сотрудников

Кадр из фильма: Twin Peaks/Lynch/Frost Productions

Не всегда и все измеряется деньгами. Например, славу и почет за деньги не купишь. Не секрет, что в любой компании есть сотрудники, которые вносят наибольший вклад в ее развитие. Ну, или те, кто заслуживает определенной похвалы за свою добросовестную работу. Вот для таких людей можно подписать и выделить: удобный сектор на парковке, особый столик на кухне или вменить офис-менеджеру приносить им утренний кофе в специальных чашках… Вариантов масса. Но чтобы в «лучших» не засиживались, каждый месяц проводить переназначение.

Выделить помощника

Кадр из фильма: National Lampoon’s Christmas Vacation/ Warner Bros.

Работы никогда не бывает мало. Поэтому лишние руки никогда не повредят там, где работают с особым энтузиазмом. Вводя в штат новую единицу, нужно стратегически продумать наперед о развитии самого отдела или карьерном росте награждаемого. Кроме того, таким образом можно закрыть обязанности по трудоустройству перед службами социальной занятости. Здесь тоже масса вариантов для проработки, дабы таким вот образом поощрить важного сотрудника, и заодно расширить свой бизнес или закрыть соцквоты.

Наградить желанным именным подарком

Кадр из фильма: Бриллиантовая рука/Мосфильм

Как бы кто не говорил, но на работу ходят, чтобы зарабатывать. Но, не всегда деньги люди тратят на то, о чем действительно мечтают. Выписываешь премию — а там, понимаешь ли, жена без зимних сапог, дочка без шубы… Вроде как и хотел сделать человеку приятно, а он остался ни с чем. Поэтому задача HR знать, чем живут и грезят сотрудники, и подготовить желанный сюрприз в рамках бюджета. Даже простой кожаный мяч или набор для вязания, подписанный в знак уважения, всегда будет приятнее каких-то бездушных бумажек в конверте.

Кадр из фильма на превью: Операция Ы/Мосфильм