Почему не нужно вкалывать за троих пока ты молодБизнес 

Почему не нужно вкалывать за троих пока ты молод

Пока ты молод, тебе всегда кажется, что хорошая жизнь обязательно начнется завтра. Но вдруг ты понимаешь, что завтра уже пришло, а хорошая жизнь так и не наступила.

— Дуглас Коупленд

Большинство нормальных молодых людей мечтают реализовать себя через карьеру. И это нормально. Волнующее собеседование, долгое ожидание, нежданный звонок работодателя, и вот ты получаешь работу своей мечты. Казалось бы, идеальный сценарий, но только спустя время ты понимаешь, что что-то здесь точно не так. Зарплата почему-то так и не стала больше, работу делаешь за троих, а о карьерном росте все напрочь забыли.

Особенно печально это осознавать в тот момент, когда благодаря своему энтузиазму и трудолюбию ты полностью выгорел на работе в свои слегка за тридцать. Когда все еще только могло начинаться, но уже все так печально закончилось. И у тебя нет никакого домика у моря, крутой машины, семьи и даже обычных друзей. А есть только непрекращающаяся мигрень, язва и куча проблем со здоровьем. Notagram.ru предостерегает и рассказывает, почему не нужно страдать трудоголизмом на работе, пока ты молод.

Почему не нужно вкалывать за троих пока ты молод

Пока ты молод ты можешь все

Почему не нужно вкалывать за троих пока ты молод

Наверняка ты понимаешь, что благодаря своей молодости ты можешь работать гораздо эффективнее тех, кто уже в возрасте. Ты можешь сделать за единицу времени гораздо больше и качественнее, чем, например, твои родители. Именно по этой причине в большинстве эффективных компаний с тобой рука об руку работают такие же молодые люди, как и ты. И тут дело вовсе не в том, какой ты умница и молодец.

Место где ты работаешь — это просто бизнес

Ребята из PR могут часами впаривать тебе о корпоративной культуре и о важности твоего дела. Но это их работа и ничего более. Кстати, почитай откуда пошел корпоративный капитализм, наверняка откроешь для себя очень много интересного. Основная и главная задача бизнеса — приносить максимальную прибыль при минимальных издержках. И ты для бизнеса просто очередной ресурс и ничего более.

Ты просто расходный ресурс

Незаменимых людей не бывает, если, конечно же, ты в свои 30 не получил Нобелевскую премию. Все что хочет твой работодатель, так это использовать все твои навыки, не затрачивая на это слишком много денег. Для большинства компаний есть четкая кадровая политика: нанимать дешевую рабочую силу с проходными навыками и всегда избавляться от тех, кто знает себе цену.

Ты не можешь сказать «нет»

Когда ты молод и амбициозен, тебя легче (совсем просто) склонить к нездоровой лояльности. Ведь ты так ждал эту работу, этого трамплина в свое счастливое будущее. В попытке сохранить свое место и угодить работодателю, ты всегда будешь говорить «да», даже если это идет вразрез со здоровой логикой. Этой ловушкой всегда пользуются те, кто старше тебя как по возрасту, так и по корпоративной иерархии.

Тебе не платят за троих

Никто не умрет, если ты сбавишь обороты сегодня. Вряд ли ты работаешь в медицине, где от твоей самоотдачи зависят жизни людей. Во всех остальных случаях никто не умрет, если ты перестанешь пахать за троих и более. Мир по-прежнему будет продолжать вращаться. Если ты работаешь здесь достаточно долго, и никто не оценил твой труд и усилия, есть ли смысл тратить на это энергию и молодость? Возможно, пришло время что-то изменить?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чуть не забыли, еще интересное

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: