Почему так важно удовлетворение работойБизнес 

Почему так важно удовлетворение работой

Мы все хотим работать на работе своей мечты — а кто нет? Если бы вы просто хотели получать зарплату, вы, вероятно, не читали бы эту статью.

Удовлетворенность работой зависит не только от занимаемой вами должности и начисленной вам зарплаты. Удовлетворенность вы чувствуете внутри, потому что знаете, что работаете в том месте, где от вас что-то зависит, и вы на что-то влияете. Когда ваша система взглядов на тот или иной вопрос совпадает с мнением работодателя, вы на равных общаетесь со своими коллегами, и вы довольны своим руководителем — согласитесь, это не может не радовать.

Многие эксперты в области управления бизнесом отмечают, что лучший мотиватор для сотрудников, это вовсе не большие гонорары и прочие материальные стимулы. Все сводится к ничем незаменимому ощущению, когда мы чувствуем себя в сообществе единомышленников, которые ежедневно собираются вместе, чтобы стать частью чего-то, что меняет мир. Сегодня Notagram.ru расскажет о том, что способно разрушить настоящее удовлетворение работой в любом коллективе.

Почему так важно удовлетворение работой

Нельзя ограничивать искренний энтузиазм

Почему так важно удовлетворение работой

Наверняка вы сталкивались с такой ситуацией, когда работа вас настолько увлекает, что вы стараетесь внести в нее что-то новое, жить в ногу со временем и делать свою работу так, как это соответствует современным трендам. Но, когда вас в определенный момент останавливают, или говорят, чтобы вы лучше занимались своим делом, а не чепухой — это способно выбить почву из-под ног любого. Когда вам «обрезают крылья» — далеко не уедешь, и многие из-за такого отношения рано или поздно увольняются.

Нельзя управлять тем что не понимаешь

Почему так важно удовлетворение работой

Разделяй и властвуй. Знаменитая фраза римского сената в наших реалиях работает совсем по-другому. Зачастую люди, поставленные на ключевые должности, не разбираясь в той или иной предметной области, начинают влиять на принятие решений там, где они ничего не понимают.

Вместо того, чтобы разобраться почему в определенных местах возникают проблемы, они сами же их и порождают. Нельзя мешать людям делать свою работу. Специалисты просто уйдут работать в другое место, где нет откровенного самодурства. Задача менеджеров собирать пазл из множества компромиссов, но не ломать то что работает.

Правила должны работать всегда и для всех

Почему так важно удовлетворение работой

Там, где вы работаете, может быть отлично выстроена система управления бизнесом. Может быть масса нормативной документации, процедур, инструкций. И все это хорошо до того момента, когда что-то из этого перестает работать для «избранных». Где работают двойные стандарты, и нарушаются правила, предназначенные для всех, вряд ли удастся построить здоровые отношения в коллективе. Если такое происходит, считайте, что скоро все пойдет просто в разнос.

Важно понимать чего хотят сотрудники и давать им расти

Почему так важно удовлетворение работой

Денег много не бывает. Еще щепетильнее обстоят дела с амбициями сотрудников. У каждого они особенные, да и на свою работу все смотрят по-разному. Очень важно понимать, чего хотят ваши сотрудники и как они в идеале представляют свое место в рабочей среде. В конце концов некоторые из них достаточно мотивированы и амбициозны, чтобы вскоре стать хорошими руководителями.

Важно понимать этот профессиональный «юношеский максимализм» и вовремя продвигать их по карьерной лестнице. Взращивайте кадры для себя, а не для других. Ведь не дождавшись признания, талантливая молодежь будет искать себе место под солнцем в другом месте.

Нельзя поощрять и взращивать трудоголизм

Почему так важно удовлетворение работой

Всегда должен быть разумный баланс между работой и личной жизнью. Трудоголизм — это болезнь, следствие какой-то определенной причины, от которой человек хочет убежать. Вторая крайность — это корпоративный культ преданности работе. В любом случае все это рано или поздно выкатится в определенные проблемы. Как говорится, делу время, а потехе час. Ваши сотрудники должны быть ментально здоровы. Только в таком случае они будут довольные своей работой, и проецировать нормальные и здоровые отношения в коллектив.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чуть не забыли, еще интересное

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: